Что мы храним
и от чего отказываемся.
Nebryx оценивает людей. Это заслуживает страницы, где прямо сказано, что система делает с их данными, чего она не сделает никогда и какие ограничения встроены, а не являются настройкой, которую кто-то может выключить.
Четыре вещи, которые не настраиваются.
Это не значения по умолчанию. Нет ни настройки, ни тарифа, ни корпоративного договора, который бы их менял.
Никаких автоматических отказов
Ария ранжирует и рекомендует. Любой вердикт ждёт человека. Очередь упорядочена, но не решена.
Никаких контактов в поиске
В результатах поиска нет ни имени, ни контакта. Личность раскрывается, когда отклик связывает две стороны, и не раньше.
Кандидату не показывают его оценку
Он видит факторы, которые сошлись, и пробелы, которые нет. Голое число — это оракул оценки, под который можно подгонять резюме, а это обесценило бы короткий список.
Никакой настройки весов под работодателя
Настраиваемые веса — это то, как скорер незаметно становится прикрытием для предпочтений, которым в оценке не место.
Что хранится и для кого.
Структурированные поля, потому что скорер не может честно прочитать PDF.
| Данные | Зачем это нужно | Кто это видит |
|---|---|---|
| Навыки и уровни | Два оцениваемых фактора по навыкам | Кандидат; работодатели — как обезличенный сигнал в поиске |
| Языки | Оцениваемый фактор в этом регионе | То же |
| Город и переезд | Оцениваемый фактор | То же |
| Зарплатное ожидание | Оценка совпадения по деньгам | Работодателям — только как совпадение, никогда как голая цифра в поиске |
| Имя и контакты | Связь с откликнувшимся | Только работодатель, которому кандидат откликнулся |
| История откликов | История статусов для кандидата | Кандидат и работодатель — по своей вакансии |
Заданные прямо.
Если чего-то здесь не хватает, напишите нам, и мы добавим.
Продаются ли данные кандидата, передаются ли третьим лицам?
Нет. Поиск не отдаёт контакты даже работодателям, которые платят, — это ограничение не имело бы смысла, если бы сам список продавался.
Можно ли проверить скорер?
Он детерминирован: один и тот же профиль против одной и той же вакансии даёт одни и те же шесть чисел каждый раз, и у каждого названа причина. Именно это делает спорный короткий список проверяемым, а не вопросом мнения.
Используются ли защищённые признаки?
Они не собираются как поля профиля и не оцениваются. Шесть факторов — это полный список того, что читает скорер.
Может ли кандидат удалить свой профиль?
Да, и это убирает его из поиска и из дальнейшей оценки. Отклики, уже отправленные работодателю, остаются записью этого работодателя о решении по найму.
Оценка людей заслуживает названных ограничений.
Всё вышеперечисленное встроено, а не выбрано.