У вас наверняка есть пара вопросов
Nebryx бесплатен?
Для соискателей — всегда. Работодатели платят за сторону найма, но пока идёт пилот это тоже бесплатно: разместить вакансию и увидеть очередь сегодня не стоит ничего.
Чем это отличается от джоб-борда?
Доска возвращает всё, что совпало по ключевому слову, и оставляет сортировку вам. Ария оценивает каждую пару «вакансия — человек» по шести факторам — обязательные навыки, уровень, город, язык, зарплата и режим работы — и отдаёт обеим сторонам один и тот же ранжированный список с приложенным объяснением. Видно, какой именно фактор не сошёлся, а не только то, что что-то не сошлось.
Меня завалит нерелевантными вакансиями?
По обязательным навыкам есть жёсткий порог: ниже примерно трети того, что просит вакансия, общий балл ограничен сверху — как бы хорошо ни сошлись город, язык и зарплата. Именно это правило не даёт вакансии, где у вас нет ни одного нужного навыка, всплыть в ваших совпадениях просто потому, что она рядом.
Что происходит с моими данными?
Работодатель может искать по пулу, но результат поиска не содержит ни имени, ни контактов — только то, что нужно, чтобы оценить соответствие. Они появляются, когда вы откликнетесь и сами свяжете две стороны. Полная позиция изложена в центре доверия.
Какие вакансии он охватывает?
Инженерные и смежные с ними: бэкенд, фронтенд, данные и аналитика, QA, DevOps и инфраструктура, плюс 1С и финансовые системы — тихая и глубокая очередь в этом регионе. Найм идёт по Душанбе, Ташкенту и Алматы, удалёнка включена.
Как подбор работает на самом деле?
Детерминированно. Скорер — это правила, а не модель, поэтому одни и те же данные на входе всегда дают один и тот же результат, а любой рейтинг можно пересчитать и защитить. Навыки сверяются по явной таблице синонимов: postgres и PostgreSQL — один навык, а java никогда не читается как javascript. Ария выстраивает очередь; решает человек.